泉崎ファミリー歯科 院長下所です！
スタッフの採用がすべて決まりました。
ありがたいことに、採用人数の3倍もの人が求人に応募して頂きました！
本来なら、一緒に働いてみたかった方も泣く泣くお断りするほどの倍率でした。
そんな中採用に至ったオープニングスタッフは、とても優秀な方たちです。
受付1人衛生士4人、計5人のスタッフです。
みんな30代のベテラン衛生士たちです。
ざっと説明すると、県内の有名歯科医院でチーフをやっていたような方達、東京の矯正や小児歯科専門医で勤務し、学会やセミナー参加も積極的にするような
プロアクティブな女性たちです！
頼もしい！
ただ、実力は十分あるのはわかっているのですが、
初期のチームをどうやってまとめるか？私ははじめて社長になることもあり、悩みました。
今回はこんな試みをしてみました。
zoomというビデオ通話を使って、それぞれ、「ライフラインチャート」、
「自分の強み、弱み」プレゼンしてもらいました。
「ライフラインチャート」は就職してから、どんな時に満足度が高く、
どんな時に満足度が低かったか、
価値観や大事にしていることを伝えることができます。
5人というメンバーの多さに、社長である私も、だれがどんな価値観をもってるのか、
履歴書や面接だけでは測れないものを知ることができ、
これからのチームづくりに参考になりました。
slackを使いこなす
スラックというグループに特化したソリューションを使い、
会う前から、
・どんな人なのかを知ることができる
・勉強してほしい資料を共有することができる
最新のアイテムを使いながら、いち早くよい価値を患者様に届けられるように、チーム一丸となり頑張ります！
